Nuestro compromiso RSE
Una razón de ser
contributiva
"La razón de ser del Grupo Apave es actuar como un actor de confianza para un mundo más seguro y sostenible que promueva el progreso compartido.
Nuestra razón de ser refleja la contribución que Apave y sus 13.000 empleados desean aportar al mundo de hoy y de mañana, basada en 4 compromisos sociales y medioambientales:
- Garantizar un progreso más seguro
- Promover un progreso más colectivo
- Construir un progreso más sostenible
- Defender un progreso compartido y accesible para todos
Desde hace más de 150 años, acompañamos los grandes cambios y revoluciones tecnológicas desarrollando competencias para garantizar la seguridad de las personas, los bienes y el medio ambiente.
Desde mediados de 2022, hemos intensificado nuestra acción en materia de sostenibilidad con la definición de nuestra nueva estrategia de Desarrollo Sostenible 2030.
Internamente
actuamos de acuerdo con nuestra razón de ser
Garantizar un progreso más seguro
La seguridad es la base de todo progreso. Prevenir, controlar y gestionar los riesgos para garantizar un entorno de trabajo seguro es el ADN de Apave. Desde hace varios años, Apave lleva a cabo una política activa de prevención de riesgos con una fuerte ambición compartida por todos y expresada en un planteamiento concreto: "Objetivo Cero Accidentes".
Ya sea en la carretera, en las instalaciones de nuestros clientes o en los locales de la empresa, nuestros 13.000 empleados aplican los 8 principios de seguridad definidos por el Grupo, estableciendo una cultura de la seguridad dentro de la empresa.
Más progreso colectivo
El progreso se construye colectivamente. Como organización de tercera parte reconocida y acreditada (por ejemplo, COFRAC* en Francia), Apave se posiciona como socio de confianza para sus clientes aportando su experiencia y adaptándose a sus retos, sus necesidades específicas y las nuevas normativas. En todo el mundo, el Grupo Apave se apoya en el compromiso de sus empleados y en su voluntad de ser socios de confianza. Y porque el progreso debe ser compartido, Apave forma a sus equipos y comparte su experiencia con sus clientes para que se conviertan en actores de la seguridad.
* Lista de centros y alcances acreditados disponible en http://www.cofrac.fr
Construir un progreso más sostenible
El progreso debe ser sostenible y contribuir a preservar la vida humana y los ecosistemas.
Para avanzar en la acción por el clima, Apave lleva varios años realizando una evaluación de sus actividades en materia de GEI. Para el ejercicio 2022, se ha llevado a cabo una medición en profundidad de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) sobre la base de un sistema de contabilidad conforme al Protocolo GEI.
Además de las iniciativas emprendidas por el Grupo para controlar mejor y reducir su huella de GEI, muchos empleados del Grupo participan en iniciativas individuales o colectivas para proteger el medio ambiente.
Defender un progreso compartido, accesible a todos
Para ser sostenible, el progreso debe ser lo más equitativo e integrador posible. Como empresa de servicios, Apave trabaja por una mayor inclusión, buena convivencia y solidaridad en la comunidad, para que cada empleado pueda desarrollarse con compromiso y orgullo.
Nuestro negocio
es ayudar a nuestros clientes a lograr transiciones sostenibles con éxito.
Como actor líder en la gestión de riesgos, Apave ha desarrollado una gama de soluciones Green&Social para garantizar que el desarrollo sostenible y la seguridad formen parte integral de los planes de negocio y las operaciones diarias de sus clientes.
Los expertos de Apave trabajan junto a los equipos técnicos, operativos y de gestión para situar la RSE en el centro de sus proyectos y de su trabajo diario, a través de acciones concretas de diagnóstico, formación, apoyo, verificación y evaluación.
(+3 puntos respecto a 2020)
Barómetro Opensquare
Apave
un actor en las transiciones medioambientales
Compromiso biodiversidad
Decathlon - Certificación Apave
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Es una demostración muy concreta de nuestra estrategia de desarrollo sostenible del sector inmobiliario, visible para nuestros clientes y muy en línea con nuestro patio de recreo, que es nuestro planeta [...] Hemos realizado esta primera prueba en Saint-Malo y actualmente tenemos una veintena de tiendas en obras o en estudio que vamos a etiquetar. |  |
David HUCHETTE
Director Técnico de Decathlon Immobilier
Apave
un actor de la transición energética
Movilidad eléctrica en Europa
Volvo - Formación Apave
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La seguridad forma parte del ADN de Volvo, así que naturalmente queríamos confiar la seguridad de nuestros técnicos a expertos, de ahí la elección del Grupo Apave. | |
Thomas PICHARD
Jefe de Desarrollo de Competencias Volvo Car Francia
Apave
un actor de las transiciones sociales
Como actor del tejido económico local, Apave se compromete a servir a todos sus clientes, sea cual sea su tamaño, sector de actividad o distancia geográfica.
Asociación con Apave, Engie Solutions, Pôle Emploi IDF
Formación en aire acondicionado, ventilación y calefacción (HVAC)
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Tintorería, puericultora, dependienta de panadería, cajera en una cadena de muebles y decoración... Si algo he aprendido de mis distintas experiencias profesionales es que me gusta el contacto con los clientes. ¿Pero los trabajos rutinarios y repetitivos? no son para mí. Conocí el curso de Técnico de Mantenimiento de Calefacción, Ventilación y Aire Acondicionado cuando estaba haciendo una evaluación de competencias, y tengo que decir que no me decepcionó la diversidad de las tareas, que requieren una amplia gama de habilidades, e incluso conocimientos de matemáticas. Si tuviera que transmitir un mensaje a las mujeres que buscan trabajo, les diría que se atrevan a dar el paso. Soy la prueba viviente de que es posible triunfar y de que la edad no es un obstáculo, sino todo lo contrario. |
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Cécile DUPOND, 52 años - promoción 2022
Apave
un actor en las transiciones digitales
Diagnóstico de ciberseguridad
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En primer lugar, el diagnóstico nos permitió tranquilizarnos sobre los procesos implantados y nuestro nivel de ciberprotección en general. La seguridad de IBOO quedó demostrada, sin que se detectaran fallos críticos. La sugerencia de acciones adicionales que podrían desplegarse para apoyar nuestro fuerte crecimiento como parte de una estrategia a medio plazo también fue muy bien recibida. Hoy en día, la experiencia del Grupo Apave en materia de asistencia, consultoría y seguridad en el lugar de trabajo está bien consolidada. Cuando un grupo como el suyo se posiciona para gestionar los riesgos digitales y se rodea de expertos en ciberseguridad, estamos en buenas manos. |
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Ludovic NICOLEAU
Fundador y Director General de IBOO
Descubra
nuestro informe integrado
En 2022, Apave ha desarrollado un nuevo marco de contabilidad de GEI, en línea con el GHG Protocol, con vistas a definir la estrategia de descarbonización del Grupo. (ver páginas 42 y 43 del informe integrado).
La realización del informe GEI 2022 conforme a esta nueva norma contable ha dado lugar a una serie de cambios metodológicos importantes:
- Mejora de la recopilación de datos en las 65 entidades del Grupo
- Mejora de la exhaustividad de la contabilidad del Alcance 3 - Cálculo del Alcance 2 en función del mercado y de la ubicación
- Diseño de una metodología de estimación para los datos que faltan.
Este nuevo marco contable, junto con la metodología de estimación y el balance de GEI de 2022, ha sido objeto de una revisión crítica por parte de un tercero experto en contabilidad del carbono.
Este trabajo será objeto de una mejora continua en los próximos años, con el objetivo de dar ejemplo en términos de transparencia y autenticidad en el proceso de descarbonización dentro del sector de las TIC y más allá.
Consulte la Declaración de resultados extrafinancieros y su balance de GEI en nuestro informe integrado.
Descargar el informe